Tác vụ "Kiêm nhiệm" cho phép một nhân sự đảm nhiệm thêm một vị trí khác, tức là họ sẽ có quyền quản lý hai phòng ban khác nhau. Cụ thể, khi một nhân sự được gán kiêm nhiệm, họ sẽ có khả năng quản lý thông tin và thực hiện các tác vụ liên quan đến cả hai phòng ban mà họ đảm nhiệm.
Ví dụ, nếu một nhân sự như Nguyễn Văn A - Trưởng phòng Kế toán được phân quyền "Quản lý phòng ban" và được gán kiêm nhiệm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh 1, thì tại đối tượng Hồ sơ nhân sự, Nguyễn Văn A sẽ có quyền quản lý thông tin của cả phòng Kế toán và phòng Kinh doanh 1.
Điều này giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và tăng cường khả năng quản lý của nhân sự trong tổ chức.